Pesquisa da Robert Half com gestores aponta as carreiras e funções emergentes na área administrativa, com salários de até R$ 26 mil no Brasil
Os avanços tecnológicos e a transformação do mercado de trabalho têm feito emergir novas profissões e funções na área administrativa. De acordo com levantamento da Robert Half, no Brasil, funções ligadas ao e-commerce e à área de e-learning se destacam pelo volume vagas, enquanto outras como especialista em diversidade e gerente de bem-estar estão ligadas à necessidade de promover um ambiente equilibrado e harmonioso nas empresas.
Dentre os novos cargos, a função que oferece mais oportunidades para quem está no início da carreira é a de Assistente virtual, em que o funcionário pode trabalhar a partir de casa e, em alguns casos, é exigida apenas formação técnica. Os salários estão entre R$ 1,5 mil a 4 mil. Por outro lado, a posição que oferece a maior faixa salarial é a de Gerente de Talentos, chegando a R$ 26 mil, pelo nível de experiência exigido e também pelo momento econômico do Brasil.
Confira a lista com os 10 cargos do futuro na Área Administrativa, de acordo com 2.909 gerentes de operações de companhias de diversos países, entre eles 300 do Brasil.
1. Especialista em e-commerce/ gerente de compras online (opinião de 41% dos gestores)
O que faz: Organiza o formato do negócio, monta o
site e define o portfólio. Em grandes varejistas, esses profissionais
também cuidam de todo o canal de vendas, incluindo a precificação, o
ciclo de entrega e a satisfação do cliente.
Perfil: Arrojado
e multitarefa, com forte viés na área comercial, visão de negócio e
rentabilidade. Voltado para profissionais de administração, engenharia e
logística.
Salário: R$ 6 mil a R$ 18 mil.
2. Gerente de e-learning (40%)
O que faz: Atua como gerente de treinamentos de
cursos virtuais oferecidos pela empresa, que podem ser contratados de
outras instituições de ensino ou elaborados internamente.
Perfil: Profissional
da área de recursos humanos, em geral com perfil mais analítico e
formação em cursos de humanas, além de conhecimento de outros idiomas.
Para profissionais de outras áreas que queiram migrar, há cursos
técnicos para essa especialidade, com certificações curtas.
Salário: R$ 10,5 mil a R$ 23 mil.
3. Consultor de transformação digital (40%)
O que faz: Responsável pela interface de migração dos meios tradicionais para digitais, incluindo estratégia de redes sociais.
Perfil: Pode
ter formação em TI, marketing, publicidade e jornalismo. É um
profissional com alto domínio de tecnologia, comunicativo e analítico. É
alguém que consegue projetar, por exemplo, os possíveis resultados de
um investimento em mídias sociais.
Salário: R$ 4,5 mil a R$ 9,5 mil.
4. Assistente virtual (38%)
O que faz: Atua como um assistente técnico ou um secretário, mas na modalidade home office, dando suporte para uma ou mais empresas.
Perfil: Geralmente
a formação é técnica ou graduação em secretariado ou administração. Na
avaliação da Robert Half, esta é a função com mais oportunidades para
quem está em começo de carreira.
Salário: R$ 1,5 mil a 4 mil.]
5. Gerente de customer experience (34%)
O que faz: Parecido com gerente de atendimento ao
cliente, tem como foco o que pode ser feito para melhorar a experiência
do cliente no futuro, além de atrair novos compradores. Faz pesquisas
para desenvolver ações de melhorias.
Perfil: As
características exigidas por esse profissional lembram às de um gestor
de vendas, com visão de mercado focada em ampliar a participação da
empresa. Possui senso de dono, com boa capacidade analítica.
Salário: R$ 9,5 mil a R$ 18 mil.
6. Especialista em diversidade (32%)
O que faz: Responsável pela retenção de funcionários
e atração de talentos garantindo que a diversidade de raça, gênero e
cultura exista na empresa.
Perfil: Habilidade para
se comunicar com os mais diferentes níveis hierárquicos. Multitarefa,
carismático e sensível ao clima organizacional.
Salário: R$ 11 mil a R$ 25 mil.
7. Gerente de talentos (28%)
O que faz: Foco na retenção e desenvolvimento de
talentos. Participa ativamente nas linhas de negócios, buscando os
profissionais necessários para cada momento da empresa ou de uma área
específica. Planejamento de sucessão também é de sua responsabilidade.
Perfil: Generalista
de recursos humanos ou com histórico em desenvolvimento humano e
treinamentos. Deve ser alguém provocativo para gerar questionamentos
positivos, comunicativo e com habilidade de raciocínio lógico. Formação
em humanas, especialmente na área de psicologia ou administração.
Salário: R$ 12 mil a R$ 26 mil.
8. Gerente de engajamento (27%)
O que faz: Atua para melhorar o clima de trabalho e o
engajamento interno (entre funcionários e áreas) e externo (clientes,
fornecedores e meio-ambiente).
Perfil: Multitarefa,
com habilidade de transitar bem entre todos os níveis e áreas da
empresa, boa capacidade de relacionamento interpessoal, analítica e de
pensamento estratégico. Geralmente é uma pessoa que já passou pela área
de marketing, comercial ou de recursos humanos.
Salário: R$ 11 mil a R$ 20 mil.
9. Gerente de bem-estar (26%)
O que faz: Promove ações internas para melhorar o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, o clima organizacional.
Perfil: Em geral é um profissional de recursos humanos que se especializou nessa função.
Salário: R$ 7 mil a R$ 13 mil (P/M) e R$ 11 mil a R$ 20 mil (G).
10. Gerente de recrutamento (25%)
O que faz: investiga as necessidades de cada área para recrutar e selecionar profissionais de modo assertivo.
Perfil: ágil e multitarefa. Resiliência é também um fator essencial para se dar bem na função.
Salário: R$ 9 mil a R$ 23 mil.
Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2019, a Robert Half foi novamente eleita uma das “Empresas Mais Admiradas do Mundo”, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 21 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo.
Fonte: www.jornalcontabil.com.br